建築現場技術者心得:部下5訓(5)

タイムリーで叱ろう。
その時その場で叱ることで部下は過ちに気付き、育つ。
後でグダグダ言われる程面白くないものは無い。だから遠慮は要らない。鉄は熱いうちに打て。

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建築現場技術者心得:部下5訓(4)

ある程度は部下・後輩の私生活も心配や面倒を見よ。
経済的な負担をするのでなく、ある程度精神的な相談相手になれる位になればよいだろう。
部下の精神的に落ち着いていない限りよい仕事は任せられぬ。

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建築現場技術者心得:部下5訓(3)

できる部下にはチャンスや業績評価をきちんと与えよう。
人は認められたとき、更なる力量・やる気を発起する。
それは、その部下のためでもあり、育成するあなたの為にもなる。

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建築現場技術者心得:部下5訓(2)

できる部下、できない部下を分けて個人的な感情をぶつけるな。
部下に個人的な感情をぶつける程度の人物は、たいてい上司にはペコペコした気の小さい人格になってしまう。

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建築現場技術者心得:部下5訓(1)

部下を育てよ。
部下はあなたの兵隊ではない。育てれば、自分の考えている事のプラスアルファの実践をしてくれる。
考え、目的をもって部下に的確な指示、指導をすべき。

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